NAO 2016 – Avancées CFDT au 1er mars

Un emploi et des avancées pour chacun …mais de lourdes contreparties.

Lors de la quatrième réunion de négociation annuelle obligatoire la CFDT a obtenu les avancées suivantes :

Pour les CQPM :
Un seuil d’accueil des CQPM niveau C technicien à 240 points TM et niveau 4.1.
Pour la CFDT cette mesure est importante dans la mesure où l’attribution de points suite à l’obtention d’un CQPM ne se fera plus au cas par cas.

Pour les niveaux V et VI :
La CFDT oeuvre pour la mise en place de la grille Etam. L’accord niveau VI de 2007, en a été le premier pas, et voici…

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NAO 2016 – Orientations CFDT

Le 01 février a eu lieu la première réunion de négociation NAO.
Aucun chiffrage n’a été communiqué par la direction ;
Toutefois, la CFDT travaille principalement sur deux axes :

  • les niveaux d’augmentation en pourcentage(AG,AI),
  • les mesures qui doivent effacer les inégalités.

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Indemnités de départ à la retraite, PERCO et participation: nouveaux accords Groupe

Le dispositif de majoration de 4 mois de l’indemnité de départ à la retraite arrive à son terme, et ne couvre les départs en retraite que jusqu’au 29 février 2016.

L’abondement PERCO est à renégocier annuellement comme prévu dans l’accord PERCO de 2012. L’accord PERCO doit être renégocié en 2016 pour y intégrer de nouvelles dispositions légales.

L’accord de participation (avenant de 2012) est affecté par la suppression de la prime de partage des profits, qui s’était concrétisé en 2013 et 2014 par le versement d’un complément de participation.

Après avoir retardé l’examen de ces différents dossiers, puis en avoir suspendu les négociations, La DG Safran est finalement revenue vers les organisations représentatives au niveau du groupe fin novembre, pour proposer l’ouverture d’une négociation globale via un accord de méthode traitant l’ensemble de ces questions.

Dans cette négociation, la CFDT Safran a porté deux axes de revendication majeurs :
• La part des résultats consolidés du groupe redistribuée aux salariés
• Les mesures d’accompagnement des salariés en fin de carrière

Au vu des dernières propositions de la DG, et sous réserve de leur intégration effective dans le texte du projet d’accord, la délégation CFDT s’est déclarée favorable à la signature de l’accord, et des avenants associés.
La CGC a adopté la même position. FO s’est déclarée signataire de l’accord.
La CGT s’est déclarée non signataire de l’accord de méthode, et se prononcera au cas par cas sur les différents avenants proposés.

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