Gentillesse et bienveillance

Pression, stress, obligation de résultat, rapports parfois tendus avec un ou plusieurs collègues… La vie quotidienne d’un manager n’est pas simple.

Celui-ci est souvent accusé de tous les maux. L’enquête nationale de la CFDT : «Parlons travail» qui vient de paraître et qui est toujours accessible pour ceux qui le souhaite, le confirme.
Son enseignement principal: les salariés français aiment leur entreprise, ils aiment également leur travail et leur collègue… Quel bonheur! Où est le problème alors? Le chef, évidemment. 28% des participants assurent avoir déjà eu envie d’être violents envers leur supérieur. Ce n’est pas tout. 66% affirment que, s’ils devaient faire leur travail sans chef, cela ne changerait rien.
Autre chiffre intéressant: … la suite ici: acrobat_white

ps: information récente diffusée en interne:

Pierre Fabre, ancien président de Safran Aircraft Engines et de Safran Helicopter Engines, a été promu au grade de chevalier de la Légion d’Honneur.
Philippe Petitcolin a […] souligné « les qualités personnelles remarquables » de Pierre Fabre, notamment sa droiture, sa bienveillance et sa proximité avec les équipes. « A chacun de tes départs, tu as eu le droit à de nombreux témoignages de sympathie de tous tes collaborateurs, quelle que soit leur fonction, a rappelé le directeur général. Je n’en citerai qu’un, écrit lorsque tu as quitté Snecma : merci d’avoir donné à chacun d’entre nous de l’importance. »

Bilan NAO 2016

Bilan des NAO 2016: voir le tract du 27 octobre acrobat_white

Analyse CFDT:
Le cadrage Groupe était contraignant au moment des NAO. Dans ce contexte, la CFDT  a réussi a négocier une revalorisation des plus bas niveaux de la grille ouvrier et créer  les premiers jalons de la grille ETAM.
La CFDT a contribué à mettre en place des solutions permettant de préserver l’emploi  et permis à la totalité des salariés de bénéficier d’une augmentation.
En revanche l’attribution des augmentations est très disparate dans les divers secteurs de la société, notamment pour les jeunes cadres.
Par ailleurs la CFDT regrette que la Direction, pour des raisons d’économies, n’a pas tenu le cap des mesures d’adaptation prévues jusqu’à la fin de l’année en amputant par exemple les formations programmées.

Intéressement, participation & désintox

Mauvaise nouvelle : Un intéressement réservé aux cadres supérieurs

La Direction a présenté en CCE un nouveau dispositif ILT (Intéressement Long Terme sur 3 ans !) validé par les actionnaires, sous la forme d’actions Safran gratuites réservées aux 500 cadres dirigeants SAFRAN (dont 41 à SafranHE)…

Bonne nouvelle : Amélioration de l’accord de participation

Pour la CFDT, c’est l’ensemble des salariés qui doivent être mieux associés aux réussites. L’amélioration des dispositifs d’intéressement et de participation en est une voie : La CFDT l’a aussi demandé et nous avons été entendus.

INTOX – DESINTOX

INTOX : La CFDT, selon certaines sources…, aurait été opposée à la distribution d’actions gratuites aux salariés.

DESINTOX : À l’Assemblée Générale des Actionnaires 2016, les Fonds Commun de Placement d’Entreprise (FCPE) ont proposé une distribution d’actions gratuites à tous les salariés de Safran. Cette résolution des FCPE n’a pu être présentée qu’avec le soutien de la CFDT en raison de l’opposition du Conseil d’Administration (CA) SAFRAN…

acrobat_white

Vers l’égalité réelle ?

En vue de l’annonce en juillet du 1er train d’augmentations, la CFDT a attiré l’attention de la Direction sur sa responsabilité dans la justice sociale et le suivi de carrière des salarié(e)s et notamment vis-à-vis de leurs rémunérations.

Au-delà des corrections de disparités de salaire inexpliquées, la CFDT demande à la direction de réaliser cette année, auprès de tous les salariés, une campagne de sensibilisation d’envergure sur le respect mutuel de tous et toutes.

En cas de retards ou d’écarts flagrants non justifiés, la CFDT rappelle aux RH et aux managers que des budgets spécifiques sont déjà réservés et qu’il est de leur responsabilité de les utiliser.
Managers, prenez le sens de vos responsabilités pour le bien de la cohésion sociale et la motivation de vos équipes : il n’est jamais trop tard pour les rattrapages !

Femmes ou Hommes, des voies de recours internes existent si vous pensez être discriminés. La CFDT est là pour vous écouter, vous conseiller et vous accompagner. C’est de notre responsabilité de relayer les problèmes que vos managers ne peuvent résoudre par les voies hiérarchiques ou RH.

acrobat_white