Intéressement – Participation 2021

Vous êtes nombreuses et nombreux à vous tourner vers la CFDT afin d’obtenir des informations concernant les primes d’intéressement et de participation.

Chaque année, un acompte de la prime d’intéressement est versé aux alentours du mois de février.

En 2021, l’accord de transformation d’activité (ATA) prévoit que les primes additionnées de participation et d’intéressement soient plafonnées à 4% de la masse salariale de chaque entreprise du groupe. De plus, toutes les formules d’abondement habituellement proposées sont gelées en 2021.

Cette année, un communiqué interne aux salariés devrait être fait par la Direction début mars afin que vous puissiez effectuer le choix de percevoir votre prime, la placer sur le Plan d’Epargne Groupe, ou faire un panachage de ces deux options.

Ceux qui auront choisi de percevoir tout ou partie des sommes devraient les recevoir par virement avant fin mars.

Compte tenu des informations dont nous disposons, le montant de la prime de participation pour l’exercice 2020, versé en 2021, devrait atteindre 4% de la masse salariale.

Et par conséquent il ne devrait pas y avoir de prime d’intéressement.

La CFDT décline l’invitation de la CFE-CGC dans son tract du 2 février: « Eurodrone – Appel Intersyndical ».

L’Eurodrone est un projet majeur pour 2021, non seulement pour la souveraineté européenne mais aussi pour Safran : il ouvrirait la voie à d’autres applications « turbopropulseur » de nos turbines.

Depuis son lancement, la CFDT Safran suit son évolution à travers ses différentes sections dans le Groupe.

Face à Safran, GE et sa filiale italienne Avio proposent le Catalyst pour motoriser l’Eurodrone.

Nous avons entièrement confiance dans les équipes du Groupe Safran (Dirigeants, Programmes, Commerciaux, Communication, Études, Production, etc.) pour porter les propositions les plus innovantes et les plus adaptées à ce projet européen.

Laissons-les faire leur travail sans venir interférer par des actions à but publicitaire.

Quelle est l’origine de ce projet :

  • C’est un projet militaire européen confié à l’OCCAr (Organisme Conjoint de Coopération en matière d’Armement), par 4 pays : la France, l’Allemagne, l’Italie et l’Espagne.
  • Il a pour but de doter les forces armées européennes d’un Drone MALE développé et produit en Europe. Aujourd’hui ce marché est occupé principalement par des aéronefs américains, israéliens, chinois et russes.

L’Eurodrone, c’est quoi ?

C’est un drone MALE (Moyenne Altitude Longue Endurance).

  • Un drone MALE est un gros avion télécommandé. Il est piloté depuis le sol dans une base souvent très loin de la zone d’utilisation.
  • Il est capable de voler à moyenne altitude (6 000 à 10 000m) et pendant plusieurs heures (12 à 24h) à des vitesses faibles (150 à 250 km/h).
  • Il est équipé de capteurs / d’émetteurs / de caméras / de pointeurs laser et pourrait éventuellement transporter des armes.

Qui propose l’Eurodrone ?

Un consortium d’industriels européens dirigé par Airbus, avec Dassault Aviation et Leonardo Drone.  

A quoi va ressembler l’Eurodrone ?

  • Ses dimensions seront environ : 26 m d’envergure / 16 m de longueur / 7 m de hauteur / 11 tonnes au décollage.
  • Il a la particularité d’être bimoteur : motorisé par deux moteurs type Turbopropulseur (turbine à gaz + hélice).

Que propose Safran HE ?

Nous proposons une nouvelle version de notre moteur Ardiden 3 : l’Ardiden 3 TP.

  • L’Ardiden 3 TP a déjà fait ses premières rotations à Tarnos, il est encore en phase de développement, il affiche d’ores et déjà de bonnes performances en matière de puissance et de consommation.
  • Le système propulsif serait développé en coopération avec les allemands ZFL et MT Propeller, l’espagnol ITP et l’italien Piaggio Aerospace.

La CFDT ne laissera pas croire que les Organisations Syndicales puissent avoir une quelconque influence sur les choix des gouvernements dans le traitement d’un tel sujet.

NAO 2021 : La CFDT négocie pour tous les salariés, et signe

La CFDT a défendu une répartition conforme aux engagements pris dans l’accord ATA ainsi qu’à nos valeurs de solidarité et d’équité.

La CFDT a été entendue, notamment pour les deux points de MSU accordés aux O/ETAM, des mesures uniformes pour un grand nombre, pour les mobilités, les repositionnements,…

Voici un résumé des mesures de l’accord Safran HE :

Cadrage Groupe : 1 %

Le cadrage salarial des NAO est fixé à 1% dans l’accord Groupe de transformations d’activités (Accord ATA), signé par l’ensemble des OS représentatives. L’ATA préconise notamment :

  • Des Mesures d’Ancienneté
  • Des Promotions
  • De l’Egalité H/F
  • Une attention pour les Jeunes de moins de 30 ans
  • Une attention pour les plus bas niveaux de salaire

Répartition du 1 % chez Safran HE

  • Mobilités 2020 et promotions
    • Ouvriers : 0,19%
    • Etam : 0,24 %
    • Ingénieurs et Cadres : 0,3%
  • Les plus bas salaires
    • Ouvriers : salaire inférieur à 225 points à 1 pas de grille
    • Etam : salaire inférieur à 280 points à 5 pts
    • Cadres : salaire inférieur à 47000€ –> 650 €
  • Mesures complémentaires
    o Ouvriers et Etam : 2 points MSU + ancienneté
    o Ingénieurs et Cadres : 0,55% en AI

Les efforts exceptionnels des salariés en 2020 ont permis aux OS de Safran HE de négocier les mesures suivantes, qui s’ajoutent au 1% de l’ATA.

Mesures en faveur de l’emploi

  • Prime de tutorat –> Reconduction à effet rétroactif 2020 jusqu’au 31 décembre 2021
  • Dispositif d’accompagnement à la mobilité et au détachement –> Reconduction jusqu’en mars 2022
  • Chèque Emploi Service Universel (C.E.S.U) –> Mise en place pour 2021 et 2022 d’un nouveau format uniforme pour tous les salariés : 700 € (1400 € en valeur faciale)

Mesures relatives au temps de travail

  • Temps Partiel Aidé (TPA) et Congé Personnel Aidé (CPA) –> Reconduction jusqu’en mars 2022
  • Temps Partiel Fin de Carrière (TPFC) –> Extension de 3 à 5 ans (en 100% – 0%) sous conditions, valable jusqu’en décembre 2023
  • Compte-Epargne-Temps (CET) –> Déblocage à partir de 5 jours: reconduit jusqu’en mars 2022

Médaille d’honneur du travail

Simplification et alignement des conditions pour tous:

  • Médaille d’argent (20 ans) à 600€
  • Médaille de vermeil (30 ans) à 725€
  • Médaille d’or (35 ans) à 850€
  • Médaille grand or (40 ans) à 1000€

Ce que la CFDT a obtenu:

  • 2 pts de MSU pour les non cadres
  • Effort sur les salaires les plus bas
  • Maintien des CESU pour 2 ans
  • Repositionnements liés aux disparités de salaires à l’embauche
  • Reconduction des TPA et CPA
  • Une reconnaissance salariale de l’effort de mobilité volontaire ou subie
  • Une reconnaissance salariale des promotions
  • hors budget pour l’égalité H/F

La CFDT est signataire de cet accord

Rendons à César ce qui a prolongé les CESU

Le saviez-vous ?

La possibilité d’échanger la totalité des chèques CESU Direction de 2020 en chèques CESU 2021 est une décision du gestionnaire NATIXIS.

C’est évidemment une bonne nouvelle pour les salariés qui les utilisent.

Afin de pérenniser les CESU pour au moins 4 ans, la CFDT avait demandé à inclure les CESU dans les accords Égalité Professionnelle et/ou Qualité de Vie au Travail.

Nous n’avons pas n’avons pas trouvé de soutien pour cette demande.

Dommage !

=> Nous défendrons les CESU dans la prochaine négociation NAO.

Vos élus CFDT.