Le comité de Groupe Safran (équivalent d’un CSE-C couvrant tous les établissements français du Groupe Safran) s’est réuni ce 25 novembre, en présence d’Olivier Andriès et Stéphane Dubois, respectivement Directeur Général et DRH du Groupe.

À cette occasion, les coordinateurs CFDT, CFE-CGC, CGT et FO et les élus du Comité Groupe ont fait la déclaration suivante :

Monsieur le Directeur Général,

Après deux années de tempête sanitaire, d’efforts financiers, ponctuées par des périodes d’APLD pour certains, ou de surcharge de travail pour les autres, le groupe SAFRAN maintient la pression sur les salariés du Groupe.

En effet, malgré plusieurs grèves, suivies de réunions de revoyure, malgré le constat unanime des organisations syndicales que le compte n’y est pas, la Direction du groupe SAFRAN maintient un programme salarial 2022 de 4% pour une inflation 2022 attendue à une moyenne de 6%.

Face à nos demandes, la Direction de SAFRAN s’est contentée d’annuler le rabotage de l’Intéressement, d’octroyer une prime de partage des profits de 750 euros qui sera versée unilatéralement au titre d’un rattrapage de l’Inflation et de compenser une troisième année sans abondement de l’épargne salariale, par la concession de 10 actions gratuites pour … 2024.

SAFRAN déclare : « nous vous donnons le maximum de ce qu’il est possible de donner ».

C’est d’autant moins crédible que SAFRAN enregistre une remontée significative des commandes et des résultats, que SAFRAN attribue 700 000 actions aux 700 dirigeants du groupe, soit 1000 actions chacun, et que SAFRAN va dépenser ces prochains jours 325 M€ pour racheter des millions d’actions SAFRAN.

Cette disproportion est incroyable, mais c’est bien la réalité !

Devant cette injustice manifeste, les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT et FO ont pris la décision de lancer une pétition intersyndicale sur tout le groupe SAFRAN.

A ce jour, plus de 9 000 collègues l’ont signée.

En leur nom, mais aussi au nom de tous les salariés du Groupe, nous vous demandons simplement un juste rattrapage salarial de l’Inflation de 2% pour équilibrer, tant bien que mal, l’année 2022.

A l’heure où quelques-uns ont été bien servis, notre demande est légitime et mérite d’être entendue.

Nous espérons, Monsieur le Directeur Général, que vous l’entendrez et que vous y répondrez favorablement.

Les coordinateurs CFDT, CFE-CGC, CGT et FO et les élus du Comité Groupe.

Aujourd’hui, tout le monde réclame des augmentations significatives de salaire. La spirale inflationniste entraine les travailleurs vers le fond, et les riches actionnaires et dirigeants, vers le haut !!!

La Direction prouve que la politique du chiffre est prioritaire à la juste répartition des richesses.

En 2022, Safran c’est :

• Une hausse de 22% du chiffre d’affaires.
• Une croissance de 17%.
• Un taux de rentabilité qui s’améliore et passe à 14%.
• Une hausse de 40% des rémunérations des dirigeants de Safran.

En 2022, pour les travailleurs c’est :

• Moins de 4% d’augmentations.
• Un effort financier important sur l’Intéressement / la participation / les abondements.
• Une dégradation de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Bref, pendant que nos dirigeants s’enrichissent en profitant de la remontée du secteur aéronautique, on nous demande encore plus de sacrifices.

Alors maintenant STOP, ça suffit !!!

L’intersyndicale Groupe CFDT – CFE-CGC – FO appelle donc l’ensemble des salariés (non cadres et cadres) à se mobiliser.

Le Conseil d’administration doit être à l’écoute des employés du Groupe qu’ils dirigent.
 

APPEL À LA GRÈVE jeudi 13 Octobre Rendez-vous sur le parvis à l’entrée d’Éole : Normale / Équipe du matin : de 9H00 à 10H00Une heure en fin de poste pour les autres salariésLes salariés en télétravail qui soutiennent notre action peuvent se déclarer grévistes auprès de leur manager

Cette année, deux enveloppes salariales ont été distribuées aux travailleurs de Safran :

• 3 % en janvier, négocié et signé par la CFDT.
• 1 % supplémentaire en juillet.

Cependant, le compte n’y est pas face à la forte inflation de 2022 et aux prévisions de 2023.

La CFDT a obtenu un 3ème tour de négociation sur la politique salariale, et a posé ses revendications.

À la Direction de nous entendre !

Calendrier de la RE-Revoyure :

• 12 octobre 2022
• 26 octobre 2022

Notre objectif : une juste répartition.

Vous pourrez compter sur la CFDT.

Vous trouverez plus de détail dans notre tract en ligne.

Les coordinateurs CFDT Safran.

La nouvelle convention collective instaure un nouveau système de classification qui prend en compte l’ensemble des compétences que tu mets en œuvre.

À quoi sert la classification ?

• Évaluer le contenu de ton travail réel.
• Faciliter sa reconnaissance.
• Classer objectivement ton emploi.
• Être un repère pour ton évolution de carrière.
• Définir ton salaire minimum conventionnel.
• Définir les dispositions catégorielles qui te sont applicables.

La fiche descriptive d’emploi (ou fiche de poste à SafranHE) est l’outil essentiel permettant la classification de ton emploi.

Ta fiche sera réexaminée à l’occasion de ton entretien individuel. Le cas échéant, la fiche mise à jour t’est adressée à la suite de cet entretien.

Il est important de se poser quelques questions pour s’assurer que la fiche d’emploi est le reflet du travail réel effectué et pas seulement un catalogue qui se limiterait au travail prescrit.

è Tu trouveras ces questions dans…

Notre dernier dépliant sur la n^elle classification.

La mise en œuvre de cette classification impose que les personnels soient préparés

… aussi bien les employeurs que les représentants des salariés.

La CFDT a formé plus de 1 000 militants pour être en mesure de répondre aux questions des salariés.

N’hésite pas à te rapprocher de tes représentants CFDT.

Ils sauront te conseiller ou t’orienter. Ils pourront au besoin t’aider, se saisir des demandes d’explication et se faire le relais auprès de ta Direction.

C’est aussi l’occasion d’être acteur de ce changement et nous t’invitons à prendre connaissance du guide pédagogique en te connectant au site dédié :

www.convention-collective-branche-metallurgie.fr