La CFDT a défendu une répartition conforme aux engagements pris dans l’accord ATA ainsi qu’à nos valeurs de solidarité et d’équité.
La CFDT a été entendue, notamment pour les deux points de MSU accordés aux O/ETAM, des mesures uniformes pour un grand nombre, pour les mobilités, les repositionnements,…
Voici un résumé des mesures de l’accord Safran HE :
Cadrage Groupe : 1 %
Le cadrage salarial des NAO est fixé à 1% dans l’accord Groupe de transformations d’activités (Accord ATA), signé par l’ensemble des OS représentatives. L’ATA préconise notamment :
- Des Mesures d’Ancienneté
- Des Promotions
- De l’Egalité H/F
- Une attention pour les Jeunes de moins de 30 ans
- Une attention pour les plus bas niveaux de salaire
Répartition du 1 % chez Safran HE
- Mobilités 2020 et promotions
- Ouvriers : 0,19%
- Etam : 0,24 %
- Ingénieurs et Cadres : 0,3%
- Les plus bas salaires
- Ouvriers : salaire inférieur à 225 points à 1 pas de grille
- Etam : salaire inférieur à 280 points à 5 pts
- Cadres : salaire inférieur à 47000€ –> 650 €
- Mesures complémentaires
o Ouvriers et Etam : 2 points MSU + ancienneté
o Ingénieurs et Cadres : 0,55% en AI
Les efforts exceptionnels des salariés en 2020 ont permis aux OS de Safran HE de négocier les mesures suivantes, qui s’ajoutent au 1% de l’ATA.
Mesures en faveur de l’emploi
- Prime de tutorat –> Reconduction à effet rétroactif 2020 jusqu’au 31 décembre 2021
- Dispositif d’accompagnement à la mobilité et au détachement –> Reconduction jusqu’en mars 2022
- Chèque Emploi Service Universel (C.E.S.U) –> Mise en place pour 2021 et 2022 d’un nouveau format uniforme pour tous les salariés : 700 € (1400 € en valeur faciale)
Mesures relatives au temps de travail
- Temps Partiel Aidé (TPA) et Congé Personnel Aidé (CPA) –> Reconduction jusqu’en mars 2022
- Temps Partiel Fin de Carrière (TPFC) –> Extension de 3 à 5 ans (en 100% – 0%) sous conditions, valable jusqu’en décembre 2023
- Compte-Epargne-Temps (CET) –> Déblocage à partir de 5 jours: reconduit jusqu’en mars 2022
Médaille d’honneur du travail
Simplification et alignement des conditions pour tous:
- Médaille d’argent (20 ans) à 600€
- Médaille de vermeil (30 ans) à 725€
- Médaille d’or (35 ans) à 850€
- Médaille grand or (40 ans) à 1000€
Ce que la CFDT a obtenu:
- 2 pts de MSU pour les non cadres
- Effort sur les salaires les plus bas
- Maintien des CESU pour 2 ans
- Repositionnements liés aux disparités de salaires à l’embauche
- Reconduction des TPA et CPA
- Une reconnaissance salariale de l’effort de mobilité volontaire ou subie
- Une reconnaissance salariale des promotions
- hors budget pour l’égalité H/F