Avantages entreprise et CE (en plus des éventuelles dispositions légales ou CPAM).
Congés d’ancienneté
| ETAM et Ouvriers | 1 jour à 5 ans 1 jour supplémentaire tous les 5 ans |
| Équipiers | 1 jour à 5 ans 2 jours à 10 ans 4 jours à 15 ans 5 jours à 20 ans et plus |
| Cadres | 2 jours à 1 an 4 jours à 2 ans |
Mariage & PACS
| Mariage ou PACS | Dès l’embauche |
| Salarié | 5 jours payés |
| Enfant | 2 jours payés uniquement pour le mariage |
| Sœur, frère | 2 jours payés uniquement pour le mariage |
| Belle-Sœur, beau-frère | 2 jours payés uniquement pour le mariage |
| Petit-enfant | 2 jours payés uniquement pour le mariage |
- Prêt jeune marié:
- 2500€ à 0% remboursable en 3 ans
- 171€ en bon d’achats
Décès
| Décès | Dès l’embauche |
| Conjoint / PACS | 5 jours de congés payés |
| Concubin | 3 jours de congés payés |
| Enfant ou personne à charge de moins de 25 ans Congés pour décès (+ congés de deuil) | 7 jours (+ 8 jours ouvrables) |
| Enfant de plus de 25 ans | 5 jours de congés payés |
| Enfant, quelque soit l’âge, s’il est lui-même parent | 7 jours de congés payés |
| Père ou mère, beaux-parents, sœur ou frère | 3 jours de congés payés |
| Petit-enfant | 2 jours de congés payés |
| Grand-parent | 1 jour de congé payé |
| Oncle, Tante | 2 jours non payés après 1 an d’ancienneté |
Naissance/Adoption: mesures légales
Cette liste de mesures légales n’est pas exhaustive mais concerne la majorité des parents.
- Congé paternité légal:
- 11 jours calendaires consécutifs (18 en cas de naissances multiples)
- /!\ porté à 25 jours (32 en cas de naissances multiples) à partir du 1er juillet 2021.
- + 3 jours de congés payés en plus des congés paternité légaux et des congés d’accompagnement de la maternité de l’accord égalité hommes-femmes (voir plus bas).
Congés de l’accord égalité hommes-femmes:
Paternité et maternité:
| Congé paternité et d’accueil de l’enfant allongé en cas d’hospitalisation | Durée de l’hospitalisation dans la limite de 30 jours calendaires consécutifs. |
| Accompagnement de la maternité | Octroi de 11 jours de repos supplémentaire pouvant être pris dans les 12 semaines qui précèdent le congé maternité, dont 5 jours pourront être pris par jour ou demi-journée dans les 2 ans qui suivent le congé maternité (le positionnement de ces jours ne pourra pas conduire à une absence de plus de 2 jours consécutifs). |
Congés enfant malade: dispositif ouvert aux parents d’enfant malade de moins de 16 ans
| Enfant malade (prise en charge à 100%) | 3 jours pour les enfants de 4 à 16 ans 4 jours pour les enfants de – 4 ans 4 jours pour les fratries de 3 enfants et plus (- 16 ans) 5 jours pour les enfants handicapés |
| Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant | 2 jours payés |
Mercredis “famille”:
- Autorisation d’absence non payée les mercredis pour les parents d’enfants de moins de 16 ans, de 20 jours ou 40 demi-journées par an,
- Planification en début d’année, avec l’accord de la hiérarchie, pour l’année civile,
- Pas de proratisation des droits à congés, des jours de RTT, des jours de modulation et du 13ème mois.
Accompagnement Hommes/Femmes :
- Possibilité de demander un 80% à partir du 2ème enfant jusqu’à ce que le plus jeune ait 3 ans.
Rentrée scolaire:
- 2h rémunérées pour les parents d’enfant de moins de 14 ans.
Pour les parents d’enfant handicapé:
- Nous vous invitons à vous rendre au service social afin de connaître les différentes possibilités.