Égalité professionnelle : méthode de rattrapage revue et corrigée !

Il y a quelques semaines nous étions les premiers à tirer le signal d’alarme pour dénoncer la mauvaise utilisation du budget de 0,2% négocié dans l’accord égalité professionnelle.

Certains managers ont également argumenté dans le même sens.

L’’écoute et le bon sens de nos interlocuteurs ont permis d’’améliorer la méthodologie.

La Direction maintient pour l’’essentiel sa logique de détermination des salarié(e)s éligibles à un rattrapage salarial, mais utilisera, pour tous les groupes constitués en fonction de la Catégorie Socio-Professionnelle et du niveau-échelon-position, des courbes de seuil de rattrapage lissées en fonction de l’âge.

De ce fait, les effets de bord liés à l’âge que nous dénoncions sont éliminés.

Les salariés bénéficiaires de ce budget seront informés par courrier, le passage en paie se fera en décembre avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Nous remercions la Direction d’’avoir pris en considération les demandes de la CFDT, et d’’avoir pris cette nouvelle méthodologie qui neutralise la notion de l’’âge et qui est donc plus juste.