La loi, rien que la loi. Vraiment ?

Comme vous en avez pris connaissance, le CSE de Tarnos perd 3 élus suite à l’action en justice des élus CFE-CGC.

  • Contrairement à ce que sous-entend la CFE-CGC, le nombre insuffisant de femmes sur la liste incriminée n’est pas le résultat de l’exclusion de femmes de cette liste,
  • Contrairement à ce qu’affirme la CFE-CGC, compte-tenu des résultats des votes exprimés, les 3 élus auraient été les mêmes si les listes avaient été conformes à la loi,
  • Les élus perdus ne seront pas remplacés… perte sèche pour la défense des salariés !

Des militants à Tarnos se sont investis pour défendre les droits et intérêts des salariés. Cela leur est maintenant interdit.

Nous ne pouvons que déplorer l’approche contre-productive poursuivie avec obstination par nos amis de la CFE-CGC.

Mesdames, messieurs, si vous souhaitez soutenir une équipe avec de vraies valeurs, rejoignez le premier syndicat français, rejoignez la CFDT !

Mesdames, nous avons vraiment besoin de votre engagement 🙂

https://www.cfdt.fr/portail/adhesion/adherez-en-ligne/vos-informations-jca_221327

Égalité professionnelle : méthode de rattrapage revue et corrigée !

Il y a quelques semaines nous étions les premiers à tirer le signal d’alarme pour dénoncer la mauvaise utilisation du budget de 0,2% négocié dans l’accord égalité professionnelle.

Certains managers ont également argumenté dans le même sens.

L’’écoute et le bon sens de nos interlocuteurs ont permis d’’améliorer la méthodologie.

La Direction maintient pour l’’essentiel sa logique de détermination des salarié(e)s éligibles à un rattrapage salarial, mais utilisera, pour tous les groupes constitués en fonction de la Catégorie Socio-Professionnelle et du niveau-échelon-position, des courbes de seuil de rattrapage lissées en fonction de l’âge.

De ce fait, les effets de bord liés à l’âge que nous dénoncions sont éliminés.

Les salariés bénéficiaires de ce budget seront informés par courrier, le passage en paie se fera en décembre avec effet rétroactif au 1er janvier 2021.

Nous remercions la Direction d’’avoir pris en considération les demandes de la CFDT, et d’’avoir pris cette nouvelle méthodologie qui neutralise la notion de l’’âge et qui est donc plus juste.