Négociation Qualité de Vie au Travail à SafranHE

Une négociation en vue d’un accord sur la Qualité de Vie au Travail a été lancée le 30 septembre dernier.

La 3ème séance de négociation s’est déroulée le 28 nov. 2019.

À l’occasion de cette séance, les représentants CFDT ont défendu les revendications suivantes :

1- Le télétravail régulier ou occasionnel doit être accessible en principe à tous les salariés, la seule limitation possible étant la nature du poste occupé. L’accord QVT doit couvrir la globalité des modalités d’accès (y compris les modalités actuellement prévues par les accords actuellement en vigueur).

2- Pour les salariés prenant une fonction d’encadrement (managers), et ce quel que soit leur niveau hiérarchique, une période d’immersion dans leurs secteurs de responsabilité sera prévue dans leur parcours de prise de fonction.
Cette immersion a pour but de faciliter l’intégration des responsables au sein de leurs équipes.

La prochaine séance de négociation se tiendra en janvier.